Contacto

  • ​

    • Actividad

  • PROGRAMA RIGHT PLACE TO WORK PARA EMPRESAS ​

    PARA GUARDAR LOS DATOS DE LA SESIÓN DEBERÁ DESPLAZARSE HASTA LA PARTE FINAL INFERIOR EN LA FICHA "FINALIZACIÓN" Y GUARDAR O ACTUALIZAR CAMBIOS

  • Datos descriptivos de la organización

  • Datos descriptivos de la organización

  • Nombre identificativo del Informe.
  • Introduzca la marca de la organización SIN denominativo fiscal (SL, SA, SLU...)
    • Indicar año de evaluación
    • Indicar Corporativo si es global
  • Breve descripción de la actividad principal
  • Consulte su código de actividades para conocer el CNAE ( SI DISPONE DE VARIOS, SITÚELOS ENTRE COMAS).

  • Centros y actividades
  • Indique la ubicación del centro principal de la organización. Oficinas centrales.
  • Indique la ubicación del centro principal de la organización. Oficinas centrales.

    • Otros centros

    UNIDADES RRHH

  • PROGRAMA RIGHT PLACE TO WORK PARA EMPRESAS ​

    PARA GUARDAR LOS DATOS DE LA SESIÓN DEBERÁ DESPLAZARSE HASTA LA PARTE FINAL INFERIOR EN LA FICHA "FINALIZACIÓN" Y GUARDAR O ACTUALIZAR CAMBIOS

  • Descripción de las unidades de RRHH

  • CENTROS INDEPENDIENTES DE DIRECCIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO

    DESCRIBA AQUELLAS UNIDADES DE RECURSOS HUMANOS DISTINGUIBLES EN CUANTO A SUS DIFERENCIAS Y/O JERARQUÍAS DE GESTIÓN
  • Si existe una gran diversidad de contextos, utilice viñetas numeradas a ser posible, ordenando la información por centros o grupos de centros de trabajo.
    • ATRIBUTOS

  • PROGRAMA RIGHT PLACE TO WORK PARA EMPRESAS ​

    PARA GUARDAR LOS DATOS DE LA SESIÓN DEBERÁ DESPLAZARSE HASTA LA PARTE FINAL INFERIOR EN LA FICHA "FINALIZACIÓN" Y GUARDAR O ACTUALIZAR CAMBIOS

  • Descripción de las unidades de RRHH

  • EN LAS UNIDADES DE RECURSOS HUMANOS BAJO SU DIRECCIÓN

    SELECCIONE LA CATEGORÍA PRINCIPAL Y LAS PRÁCTICSAS ESPECÍFICAS
  • Seleccione sólo los apartados para los que haya desarrollado prácticas a las que opten todos los trabajadores viables en cada opción y que hayan sido implementadas o ejercidas al menos durante el último año.
    • INFO RP2W

  • 1. CULTURA ORGANIZACIONAL POSITIVA

  • 2. COMPROMISO Y MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

  • 3. RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSA

  • 4. DESARROLLO PROFESIONAL Y OPORTUNIDADES

  • 5. LIDERAZGO INSPIRADOR Y DE APOYO

  • 6. FEEDBACK Y EVALUACIÓN CONTINUA

  • 7. SALUD Y BIENESTAR

  • 8. SEGURIDAD LABORAL

  • 9. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

  • 10. COMUNICACIÓN EFECTIVA

  • 11. INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD

  • 12. PROPÓSITO Y ACCIÓN SOSTENIBLE

  • 13. SALARIO Y BENEFICIOS ADECUADOS

  • 14. RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS
    • Finalización

  • PROGRAMA DE ECONOMÍA CIRCULAR PARA EMPRESAS ​

    PARA GUARDAR LOS DATOS DE LA SESIÓN DEBERÁ DESPLAZARSE HASTA LA PARTE FINAL INFERIOR DE ESTA  FICHA "FINALIZACIÓN" Y GUARDAR O ACTUALIZAR CAMBIOS

  • _

    Imágenes

  • Imágenes del Informe

    Añada 4 imágenes para ilustrar y completar el diseño de su Informe de Sostenibilidad. El sistema se actualiza en 24 horas.
  • Introduzca el logotipo de su organización
  • Only JPG,JPEG,JFIF,GIF,PNG,BMP,WEBP files and max size of 1MB each
  • Only JPG,JPEG,JFIF,GIF,PNG,BMP,WEBP files and max size of 1MB each
  • Only JPG,JPEG,JFIF,GIF,PNG,BMP,WEBP files and max size of 1MB each
  • _

    Comunicación en redes sociales

  • Links Redes Sociales

  • Guardado de registro

  • REGISTRO Y GUARDADO DE ARCHIVO

    Dependiendo de su navegador, firewalls y conexión, el registro o guardado de datos requiere de 30 segundos para su consolidación, al tratarse de un único formulario. Le agradecemos su participación.
  • No modificar este campo de códigos.

    • ​

  •