Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012
References to the standard GRI Standard They are included in the RS26000 report for guidance purposes.
Substantial improvement >25% ⚪ RSs: 10
Evolution not available ⚪ RSs: -1
Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5
⚪ RSs: 39
REPORTING AND VALIDATION
Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 to S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409
Our organization is committed to or acts in the following areas:
| PROTECTION OF HUMAN RIGHTS |
 |
La totalidad de los acuerdos o contratos firmados por ROS ROCA disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos. |
|
| Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
| IMPACT ON COMMUNITIES |
 |
ROS ROCA no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| SUPPLIER EVALUATION AND HUMAN RIGHTS |
 |
ROS ROCA no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos. |
|
 …………………. |
NUMBER OF SUPPLIERS IN WHOSE COUNTRIES HUMAN RIGHTS ARE VIOLATED | ||
2025  Invariant data (+/- 5%) |
0 | ||
| References |
| Ref. GRI Standard: 407, 408, 409 |
| OUTSTANDING PRACTICES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006 | |
RSs: 67
Ref. GRI Standard: 403
Our organization is committed to or acts in the following areas:
Work and labor relations| GENDER EQUALITY IN TREATMENT AND OPPORTUNITIES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001 -. GRI Standard: 405 | ||
 |
ROS ROCA dispone de objetivos e indicadores en materia de de Igualdad de género. |
DOCUMENT:ROS ROCA - Plan de igualdad-e77740ec
We promote equal pay for women and men ………………….. |
WOMEN WORKERS: WAGE DIFFERENCE BETWEEN MEN AND WOMEN (%) | ||
2025  Ligera mejora >5% |
-8.23% | ||
 ………………….. |
DIRECTIVES: SALARY DIFFERENCE BETWEEN MEN AND WOMEN (%) | ||
| 2025 Invariant data (+/- 5%) |
- | ||
| OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH AND PREVENTION OF OCCUPATIONAL RISKS |
| Ref. VSME (CSRD-EU):-C6.008 – GRI Standard: 403, 416 | |
| Our organization monitors and acts in the following areas of occupational safety and health: | |
| 01. HAS RESOURCES AND PERSONNEL DEDICATED TO OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales. 02. HAS ACCIDENT PREVENTION PROCEDURES IN PLACE IN: Special work (at heights, confined spaces, electrical work, explosive atmospheres, etc.), Delivery and renewal of Personal Protective Equipment, Safe tools and equipment, Safe machinery and instruments under certification. i.e.: CE (EU)/NFPA®/NEC CODES (USA) markings..., Safe storage and transport of loads, Correct safety and emergency signage, Fire prevention assured, Preventive maintenance for the safety of the facilities, Existence of Preventive Guidelines, Existence of Prevention Plans, Safe workplace and work surfaces. 03. HAS INDUSTRIAL HYGIENE PROCEDURES IN PLACE IN: Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos. 04. HAS ERGONOMIC PROCEDURES IN THE WORKPLACE IN: Adaptation of the workstation. 05. PERFORMS ACTIONS RELATED TO MEDICINE AND HEALTH AT WORK IN: Health Promotion, Health Surveillance. 06. HAS PROCEDURES IN PSYCHOSOCIOLOGY AND WORKER WELL-BEING IN: Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión, Compensación retribuida, Compensación por reconocimiento, Desempeño de rol y realización, Relaciones y apoyo social. 07. APPLY THE COORDINATION OF BUSINESS ACTIVITIES IN: Systematic approach to ensuring the prevention of risks for contractors. 08. REGARDING COMMUNICATION AND PARTICIPATION OF WORKERS Workers have access to safe ethical channels, a Health and Safety Committee is in place, workers receive initial and periodic training on the risks associated with their job, workers participate in risk assessments, workers have free access to preventive health check-ups, and workers participate in preventive planning. 09. PLANNING OF PREVENTIVE ACTIVITY Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual, Efectuamos Observaciones Preventivas de Seguridad: Análisis y control de prácticas y actos inseguros. 10. EMERGENCY RESPONSE Updated Emergency Plans are available for the facilities and centers, and emergency drills are carried out. |
| WORK ACCIDENT RATE |
| Ref. VSME (CSRD-EU):-B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403 | |||
 ………………….. |
ACCIDENT FREQUENCY RATE (Number of accidents resulting in sick leave per million hours worked) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
2025  Worsening >5% |
23.5 |
||
 ………………….. |
ACCIDENT SEVERITY INDEX (Number of days) work-related/sick leave – per thousand hours worked) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
| 2025 Worsening >5% |
0,47 |
||
| TRAINING FOR WORKERS |
| Ref. VSME (CSRD-EU):-B10.004, B10.005– GRI Standard: 404-1 a |
 ………………….. |
AVERAGE TRAINING HOURS PER EMPLOYEE PER YEAR | ||
| 2025 Invariant data (+/- 5%) |
20 h/e. | ||
| JOB STABILITY FOR WORKERS |
| Ref. VSME (CSRD-EU):-B8.001 to B8.005 – GRI Standard: 102-8 |
 …………………. |
PERCENTAGE OF INDEFINITE OR PERMANENT CONTRACTS | ||
| 2025 Invariant data (+/- 5%) |
93.43% %.. |
||
| SOCIAL BENEFITS |
| Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
| EMPLOYMENT BENEFITS Servicios de guardería, Servicios de comida, Seguros médicos / asistencia sanitaria, Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad, Bonos de productividad. |
| OUTSTANDING PRACTICES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 | |
Se dispone de las siguientes prácticas de contratación y retribución socialmente responsables: 1. Adopción de prácticas no discriminatorias en la contratación (ya sea por pertenencia a minorías étnica, sexo, edad, estado civil, etc.). 2. Garantizar la no discriminación a las personas con diversidad funcional y otros colectivos desfavorecidos. 3. Establecimiento de un seguimiento por parte de los tutores a los aprendices para una correcta adaptación e integración en el entorno laboral. 4. Mantenimiento y favorecer la participación en la empresa, de todo el personal mediante sistema de recogida de propuestas y con una gratificación a la mejor propuesta de cada mes. 5. Mantenimiento de una comunicación continua con los trabajadores (sistema de paneles comunicativos y newsletter semanal).
La compañía tiene establecida un sistema implantado de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO 45.001:2018 que establece los requisitos centrados en el sector de la prevención de los accidentes, lesiones y enfermedades ocurridos en el trabajo, y que aporta las bases para alcanzar el objetivo de evitar daños, y mejorar del confort de nuestros trabajadores y promover hábitos saludables.
La empresa genera un plan de formación anual según las necesidades existentes en cada departamento; este plan es un conjunto de actividades cuyo fin es mejorar la eficacia y eficiencia presente o futra a través de la mejora de conocimientos, habilidades y actitudes. En referencia a los siguientes puntos, estos son tratados y analizados en el plan de igualdad de la empresa.
La empresa dispone de objetivos e indicadores en materia de Igualdad de género, y aplica las siguientes medidas: 1. Comisión negociadora del plan de igualdad des del 2015. 2. Disposición de una declaración institucional en la compañía para lograr un entorno de trabajo productivo, seguro y respetuoso con las personas. 3. Disposición de una guía de lenguaje no sexista. 4. Disponer de un registro salarial de toda la plantilla. 5. Elaboración de una auditoría retributiva. 6. Desarrollado un Plan de Igualdad y seguimiento del mismo por parte de la comisión para la igualdad. 7. Existencia de un protocolo de acoso por razón de sexo, acoso sexual y/o acoso moral para evitar la discriminación por razón de sexo, fomentar la selección de personal sin sesgos de género, o conciliación de la vida laboral y familiar. |
RSs: 173
Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206
Our organization is committed to or acts in the following areas:
Anti-corruption| LOCAL HIRING |
| Percentage expressed in monetary economic value on the total contracting | ||
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Más del 50% de los productos y servicios adquiridos o contratados por ROS ROCA son de procedencia local or regional. |
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| Ref. GRI Standard: 204-1.a |
| COMPETENCE PRACTICES |
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ROS ROCA NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada. |
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| Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
| FIGHT AGAINST CORRUPTION AND BRIBERY |
|
ROS ROCA no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades. |
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| Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
| MISSION AND/OR VALUES OF THE ORGANIZATION ASSOCIATED WITH GOOD GOVERNANCE |
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ROS ROCA ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización. |
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| ANALYSIS OF STAKEHOLDER NEEDS AND EXPECTATIONS. Materiality (degree of interest and influence) |
| |
ROS ROCA ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders. |
|
| OUTSTANDING PRACTICES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
La sostenibilidad y la integridad forman parte de los valores fundamentales (Core Values) del Grupo Terberg Ros Roca. El Código de Conducta de Terberg ha sido adoptado para subrayar los principios por los que Terberg conduce sus relaciones con los empleados, socios comerciales y otras partes interesadas. Se aplica a todos los empleados de las empresas del Grupo Royal Terberg. El Código de Conducta de Terberg incluye información detallada y directrices para nuestros empleados y ha sido compartido internamente en nuestra organización. A continuación mostramos sus principios rectores. PRINCIPIOS:
|
RSs: 45
Ref. GRI Standard: 418
Our organization is committed to or acts in the following areas:
Protection of consumer health and safety| Proper attention to clients, consumers and users |
|
ROS ROCA dispone de un sistema de attending to requests for information and complaints from its customers, consumers or users. |
|
| PRODUCT/SERVICE SAFETY |
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ROS ROCA evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados a varias categorías de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos. |
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| Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
| ADVERTISING ETHICS AND DECEPTIVE ADVERTISING |
|
ROS ROCA cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos. |
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| Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
| CUSTOMER AND USER PRIVACY |
|
There are no substantiated claims regarding violations of customer/consumer privacy. |
|
| |
ROS ROCA garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad. |
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| Ref. GRI Standard: 418-1.a | ||
| OUTSTANDING PRACTICES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
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RSs: 50
Ref. GRI Standard: 403
Our organization is committed to or acts in the following areas:
Participación activa de la comunidad| IMPACT ON THE LOCAL COMMUNITY |
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ROS ROCA no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| PLANNING OF COOPERATION AND COMMUNITY DEVELOPMENT ACTIONS |
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ROS ROCA realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas. |
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| Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
| RECIPIENTS OF THE AID OR COOPERATION PROVIDED |
| BENEFICIARY ORGANIZATIONS Universidades, ONGs, Instituciones culturales, Instituciones científicas, Escuelas de Negocio, Clubes deportivos. NEED OR EXPECTATION MET Ayuda ante emergencias por catástrofes y accidentes, Ayuda a la cooperación de países en vías de desarrollo, Ayuda a colectivos de personas vulnerables, Ayuda a colectivos de personas con discapacidades. CONTRACTING SERVICES FROM SOCIAL ENTERPRISES One-off service contract, Regular/annual service contract. PURCHASE OF PRODUCTS FROM SOCIAL ORGANIZATIONS Adquisición puntual de productos. COLLABORATION AGREEMENTS Patrocinios publicitarios, Patrocinio de eventos, Donaciones puntuales. |
| COMMUNITY SUPPORT ACTIONS |
 ………………….. |
NUMBER OF PLANNED ACTIONS TO SUPPORT THE COMMUNITY OR SOCIAL INTEREST ENTITIES | ||
2025  Substantial improvement >25% |
15 | ||
| OUTSTANDING PRACTICES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29 | |
Ros Roca trabaja continuamente para maximizar el impacto de sus contribuciones a la sociedad, ya sea en el ámbito económico, social o medioambiental, mejorando la calidad de vida de las personas y el medioambiente a través de nuestros productos y servicios, todo ello de manera individual o a través de alianzas con otras organizaciones. A resaltar, la subcontratación de servicios a empresas del tercer sector a empresas de integración social: limpieza de las instalaciones por el grupo Alba, Mantenimiento de los Contenedores a XARXA, desmontaje de contenedores a TIRGI. Durante el 2025, se han realizado las siguientes acciones específicas
|
RSs: 62
Ref. GRI Standard: 2-5
◉ Verification log
ORGANIZATION: ROS ROCA CENTER/s – COVERAGE: Fabricación de carrocerías y remolques para vehículos de motor y equipos de limpieza y saneamiento urbanos.
This RS26000 report has been validated by:
P.CH. / T.R. – ECOUNDIS
You can download the validated Master File here: RS26000_ROSROCA_2025_i.pdf
Date of last update: 27 April, 2026 –
AUTOMATED TRANSLATIONS OF THIS SUSTAINABILITY REPORT: This SUSTAINABILITY/CSR/ESG REPORT has been verified in its original language. Browsers used by stakeholders to view it, or the RightSupply Platform itself, may automatically translate their direct transcription; however, the certifying body does not consider the translated content validated. For this reason, methods such as certified translation are recommended.
Template 2025 vs2.1
ISO 26000. Corporate Social Responsibility
ISO 26000 Scheme
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –
El Comité de dirección de nuestra organización se reúne de forma anual para la identificación de los Stakeholders y para realizar una evaluación de su grado de influencia en nuestro negocio. A partir de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, recopiladas en nuestro sistema de gestión, analizamos también el grado de interés que estas demuestran. De los datos obtenidos, RightSupply genera una matriz de materialidad que incluye los aspectos de mayor relevancia clasificados en 5 zonas de actuación recomendadas: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN, INTERACCIÓN, ENGAGEMENT y COLABORACIÓN. Cada aspecto relevante incluye una breve descripción de sus indicadores de seguimiento y de los riesgos y oportunidades asociados. Nuestra organización a través del Informe de Sostenibilidad RS26000 y otros canales, informa a los Stakeholders del desempeño en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad, pudiendo realizar encuestas y prospección de opinión a los grupos de interés.
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d
Ref. GRI Standard: 3-3e