• ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

    LEY 11/2018

  • ​

  • Alcance y cobertura del informe
  • Only PDF files and max size of 8.8MB each
    Máximo: 9024 Kb
  • Se incluye la una Declaración tipo para ser presentada al Pacto Mundial / Global Compact

  • MODELO DE NEGOCIO
  • Listar los países en los que opera la organización con personal propio. Indicando el número de establecimientos industriales o de sus oficinas por países. Puede referenciar divisiones o marcas comerciales.
  • Esta unidad se utiliza en los porcentajes de distribución de los mercados por continente
  • Porcentaje de ventas en volumen de producto sobre las unidades indicadas
  • Leyenda opcional para el mapa
  • Porcentaje de ventas en volumen de producto sobre las unidades indicadas
  • Leyenda opcional para el mapa
  • Porcentaje de ventas en volumen de producto sobre las unidades indicadas
  • Leyenda opcional para el mapa
  • Porcentaje de ventas en volumen de producto sobre las unidades indicadas
  • Leyenda opcional para el mapa
  • Porcentaje de ventas en volumen de producto sobre las unidades indicadas
  • Leyenda opcional para el mapa
  • Porcentaje de ventas en volumen de producto sobre las unidades indicadas
  • Leyenda opcional para el mapa
  • Porcentaje de ventas en volumen de producto sobre las unidades indicadas
  • Leyenda opcional para el mapa

  • ASPECTOS Y RETOS RELEVANTES

  • .

    Políticas y diligencia debida
  • Diversidad e Igualdad en los Consejos de Administración / Ambientales / de Seguridad y Salud en el Trabajo / de respeto a los Derechos Humanos / de Lucha Contra la Corrupción y el Soborno / Sociales y laborales / Aplicables a la Cadena de Suministro / Otros códigos éticos
  • Only PDF files and max size of 4.9MB each
  • Describir la organización y los sistemas de gestión o funciones orgánicas destinadas a la sostenibilidad social y medioambiental. Indicar qué procedimientos de debida diligencia de que disponga la empresa en materia de responsabilidad social y buen gobierno corporativo.
  • Only PDF files and max size of 3.9MB each

  • Riesgos, impactos y oportunidades
  • Only PDF, JPG,JPEG,JFIF,GIF,PNG,BMP,WEBP files and max size of 2MB each

  • Datos economómicos socialmente relevantes
  • Incluir leyendas o anotaciones a la tabla si fuera necesario.
  • .

      CONTRIBUCIONES A LA SOCIEDAD

  • INSTITUCIONES, ORGANISMOS Y ENTIDADES SOCIALES

    Aportación social
  • Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro. Acciones de asociación o patrocinio
  • Aportaciones dinerarias de carácter altruista diferentes de las exigibles fiscalmente.

  • COMPRAS Y PAGO A PROVEEDORES

    Aspectos sociales / aportación al crecimiento
  • 1. Inclusión en la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales. 2. Consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad social y ambiental. 3. Sistemas de supervisión y auditorías y resultados de estas.
  • Número medio de días entre la fecha de factura y la fecha de pago (proveedores y acreedores por prestación de servicios).
  • .

      CONTRATACIÓN Y RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES

  • Remuneración media por categorías y sexo (incluyendo los consejeros y la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción).

    Puede incluir los despidos en el campo "Tipo de contrato en valores negativos"

  • Incluir leyendas o anotaciones a la tabla si fuera necesario.
  • Número de contratos nuevos - (jubilaciones + bajas voluntarias + despidos + bajas forzosas)

  • ESTABILIDAD LABORAL

    Datos e informaciones relevantes
  • Promedio de antiguedad de los trabajadores
  • _

    Prácticas de igualdad y no discriminación

  • IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES

    Datos e informaciones relevantes

  • ACCESIBILIDAD A PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES

    Datos e informaciones relevantes

  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL

    Datos e informaciones relevantes
  • FAMILIAR: Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores.
  • Se entiende contratación local como aquellos trabajadores cuyas viviendas se encuentran en el mismo municipio que sus puestos de trabajo o en los municipios colindantes.

  • PRÁCTICAS DE EMPRESA SALUDABLE

    Datos e informaciones relevantes

  • Convenio, formación y prestaciones

    Datos e informaciones relevantes

  • Accidentabilidad, enfermedades y absentismo

    Datos e informaciones relevantes
  • Incluir leyendas o anotaciones a la tabla si fuera necesario.
  • Número de días perdidos como consecuencia de accidentes y enfermedades de todo tipo, (profesionales o no), o cualquier otra razón o circunstancia, por la totalidad de los empleados durante el ejercicio.
  • Consideradas por su riesgo alto de accidentes o posibilidad de contraer enfermedades profesionales

  • Descripción de incidencias no resueltas o en resolución
  • Servicio de Atención al Cliente para gestionar y resolver las reclamaciones realizadas por sus clientes. Medidas para la salud y la seguridad de los consumidores
  • Incidente es cualquier queja, reclamación, que tiene una resolución por parte de la autoridad competente (administrativa, arbitral o judicial), aunque esta resolución puede ser apelada por la organización. Se considerarán cuestiones relacionadas con los clientes, los siguientes: impactos de los productos y servicios en materia de salud y seguridad durante su ciclo de vida, información y etiquetado de los productos y servicios, comunicaciones de marketing, publicidad, promoción y patrocinio, privacidad y fuga de datos personales de los clientes.
  • Incidente es cualquier queja, reclamación no resuelta que requiera mediación o arbitraje.
  • Incidente es cualquier queja, reclamación, que tiene una resolución por parte de la autoridad competente (administrativa, arbitral o judicial), aunque esta resolución puede ser apelada por la organización.
  • Incidente es cualquier queja, reclamación, que tiene una resolución por parte de la autoridad competente (administrativa, arbitral o judicial), aunque esta resolución puede ser apelada por la organización.
  • .

      Respeto por los Derechos Humanos
  • Ver anotacines siguientes:
    1. Prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos.
    2. Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
    3. ​Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.
    4. Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
    5. Abolición efectiva del trabajo infantil.
  • Incidente es cualquier queja, denuncia o reclamación, que tiene una resolución por parte de la autoridad competente (administrativa, arbitral o judicial), aunque esta resolución pueda ser apelada por la organización.

  • Medidas contra la corrupción y el soborno
  • Descripción de las actuaciones de control y los procedimientos existentes en relación a la lucha contra la corrupción y el soborno.
  • Incidente es cualquier queja, denuncia o reclamación, que tiene una resolución por parte de la autoridad competente (administrativa, arbitral o judicial), aunque esta resolución pueda ser apelada por la organización.

  • Descripción de las actuaciones de control y los procedimientos existentes en relación a la lucha contra el blanqueo de capitales

    En caso de aplicación de la Ley 10/2020: Ejemplo

    En este apartado, se ha definido una estructura organizativa dirigida al cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley 10/2010, y para ello:

    1. Se ha designado un Representante ante el Servicio Ejecutivo de la Comisión de Prevención de Blanqueo de Capitales (SEPBLAC).
    2. Se ha configurado un Órgano de Control Interno (OCI) sobre esta temática, con representación de distintas áreas de negocio de los sujetos obligados del Grupo.
    3. Se dispone de una Unidad especializada para la Prevención de Blanqueo de Capitales, así como de distintas Unidades Técnicas para el análisis de operaciones.

    La organización dispone de  procedimientos específicos para la prevención del blanqueo de capitales.

  • Medidas de control medioambiental
  • 1. Información sobre los efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en el medio ambiente y, en su caso, la salud y la seguridad. 2. Procedimientos de evaluación o certificación ambiental. 3. Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales. 4. La aplicación del principio de precaución, la cantidad de provisiones y garantías para riesgos ambientales.
  • 1. Elementos importantes de las emisiones de gases de efecto invernadero generados como resultado de las actividades de la empresa, incluido el uso de los bienes y servicios que produce. 2. Medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio climático. 3. Metas de reducción establecidas voluntariamente a medio y largo plazo para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y los medios implementados para tal fin.
  • 1. Medidas de prevención, reciclaje, reutilización, otras formas de recuperación y eliminación de desechos. 2. Acciones para combatir el desperdicio de alimentos.
  • 1. Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones que afectan gravemente al medio ambiente. Teniendo en cuenta cualquier forma de contaminación atmosférica específica de una actividad, incluido el ruido y la contaminación lumínica.
  • Añada la ruta completa: https://www.....
  • En caso de desear complementar la información Incluida en el Informe de Sostenibiliad RS26000
  • Only PDF files and max size of 4.9MB each
    Puede adjuntar uno o más archivos pdf hasta 5Mb
  • _

    Presentación y verificación
  • Directivo/a que firma los contenidos del Informe RS26000
  • Apoderado o persona con responsabilidad en la alta dirección de la organización.
  • Only PDF files and max size of 1MB each
  • Only PDF files and max size of 1MB each
  • Puede incluir la imagen con la carta adjuntada a los Auditores firmas del Consejo de Administración o Administradores.
  • No más de 1024 kb
  • No más de 1024 kb
  • No más de 1024 kb
  • No más de 1024 kb
  • No más de 1024 kb
  • No más de 1024 kb

  • ​

  •